Высоцкая
Людмила
Григорьевна

Подписан: Высоцкая Людмила Григорьевна
DN: C=RU, OU=директор МБОУ Воинский УВК,
O=Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение,
CN=Высоцкая Людмила Григорьевна,
E=kr-voinka-school@mail.ru
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023.03.09 22:39:34+03'00'
Foxit PDF Reader Версия: 11.2.2

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Воинский учебно-воспитательный комплекс имени братьев Кондратовых»
муниципального образования Красноперекопский район Республики Крым
СОГЛАСОВАН
на заседании педагогического совета
МБОУ Воинский УВК им.братьев Кондратовых
протокол от 22.08.2022 № 11

УТВЕРЖДЕН
Приказом директора
МБОУ Воинский УВК
им.братьев Кондратовых
от 22.08.2022 № 407
Регистрационный номер 3.1

Положение
об общем собрании работников
МБОУ Воинский УВК им. братьев Кондратовых
1. Общие положения
1.1.
Положение об общем собрании трудового коллектива муниципального
бюджетногообщеобразовательного учреждения «Воинский учебно-воспитательный комплекс
имени братьев Кондратовых» муниципального образования Красноперекопский район Республики
Крым (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым Кодексом РФ, Типовым положением
об общеобразовательном учреждении, Уставом МБОУ Воинский УВК им. братьев Кондратовых.

1.2.Общее собрание трудового коллектива МБОУ Воинский УВК им. братьев Кондратовых
(далее – Собрание) – орган самоуправления МБОУ Воинский УВК им. братьев
Кондратовых (далее по тесту – Учреждение).
1.3. Собрание
созывается
для
коллегиального
решения
важных
вопросов
жизнедеятельности трудового коллектива Учреждения.
1.4. Собрание работает в тесном контакте с другими коллегиальными органами
Учреждения.
1.5. Каждый сотрудник Учреждения с момента приёма на работу и до прекращения срока
действия трудового договора является членом Собрания.
1.6. Решения Собрания, принятые в пределах его полномочий в соответствии с
действующим законодательством, после утверждения приказами руководителя
Учреждения, являются обязательными для исполнения всеми работниками
Учреждения.
1.7. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Собранием Учреждения и
утверждаются на его заседании.
1.8. Срок действия данного Положения не ограничен, действует до принятия нового
Положения.
2. Основные цели и задачи общего собрания трудового коллектива
2.1. Собрание создается в целях обеспечения принципа самоуправления школой,
расширения коллегиальных и демократических форм управления, воплощение в
жизнь государственно- общественных принципов.
2.2. Основной задачей Собрания является коллегиальное решение важных вопросов
жизнедеятельности школы в целом, трудового коллектива школы, а также:
 содействие осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового
коллектива.
 выработка общих подходов к разработке и реализации стратегических документов
Учреждения.

 определение перспективных направлений в области охраны труда, пожарной
безопасности.
 обобщение, анализ и оценка результатов деятельности членов трудового коллектива
по определённым направлениям.
3. Компетенции общего собрания трудового коллектива
К исключительной компетенции Собрания относится:
3.2. Разработка и принятие Устава для внесения его на утверждение, внесение
необходимых изменений, которые вступают в силу после их государственной
регистрации в установленном законом порядке.
3.3. Принятие решения о составе Наблюдательного Совета Учреждения из числа
работников Учреждения.
3.4. Принятие программы развития Учреждения.
3.5. Утверждение основных направлений работы Учреждения (принятие Коллективного
договора, Правил внутреннего трудового распорядка и другие).
3.6. Выдвижение и избрание полномочных представителей трудового коллектива для
ведения совместной с администрацией школы работы по разработке отдельных
локальных актов Школы.
3.7. Выдвижение и избрание общественного инспектора по охране труда.
3.8. Создание по мере необходимости постоянных или временных комиссий по различным
направлениям работы, определение их полномочий.
3.9. Заслушивание отчета директора Учреждения о выполнении Коллективного договора.
3.10. Рассмотрение кандидатур работников Учреждения к награждению.
3.11. Принятие решений по вопросам деятельности Учреждения, не входящим в
соответствии с настоящим Уставом ни в чью компетенцию.
3.12. Собрание может рассмотреть и другие вопросы жизнедеятельности школы или
передавать данные полномочия другим органам самоуправления школы.
4. Права общего собрания трудового коллектива
4.2. Собрание имеет право:
 участвовать в управлении Учреждением;
 выходить с предложением и заявлением на Учредителя, в органы муниципальной и
государственной власти, в общественные организации.
4.3. Каждый член Собрания имеет право:
 потребовать обсуждения Собранием любого вопроса, касающегося деятельности
Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов
Собрания;
 при несогласии с решением Собрания высказать свое мотивированное мнение,
которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация деятельности
5.2. Собрание созывается руководителем Учреждения по мере необходимости, но не реже
1 раза в течение года.
5.3. Внеочередные заседания Собрания проводятся по требованию администрации
Учреждения или требованию не менее одной трети членов трудового коллектива
Учреждения.
5.4. На заседании Собрания могут быть приглашены представители Учредителя,
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления.
Лица, приглашенные на Собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут
вносить предложения, заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в
их компетенции.

5.5. В состав Собрания входят все сотрудники, для которых Учреждение является
основным местом работы.
5.6. Для ведения Собрания из его состава открытым голосованием избирается
председатель и секретарь сроком на один календарный год.
5.7. Собрание правомочно принимать решения, если на его заседании присутствует не
менее двух третей работников Учреждения.
5.8. Решения Собрания принимаются открытым голосованием простым большинством
голосов.
5.9. Время, место и повестка дня очередного заседания Собрания сообщаются не позднее,
чем за 7 дней до дня его проведения.
5.10. Подготовка заседания Собрания осуществляется временным или постоянным
общественно-профессиональным
объединением
работников
Учреждения,
выполняющим в период подготовки Собрания полномочия, возлагаемые на них
представителями администрации Учреждения.
6. Ответственность общего собрания трудового коллектива
6.2. Собрание несет ответственность за соответствие принимаемых решений
действующему
законодательству
РФ,РК,
нормативно-правовым
актам
муниципального образования Красноперекопский район.
6.3. Каждый член Собрания несет ответственность за:
 реализацию в полном объеме Коллективного договора.
 соблюдение Устава и локальных нормативных актов Учреждения.
 соблюдение такта и уважения к мнению коллег, в ходе решения вопросов повестки
заседания Собрания.
7. Документация и отчетность
7.2. Заседания Собрания оформляются протоколом, который ведет секретарь Собрания.
7.3. В протоколе фиксируются:
 дата проведения;
 количественное присутствие членов трудового коллектива;
 повестка дня;
 ход обсуждения вопросов;
 предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;
 решение.
7.4. Нумерация протоколов заседания Собрания ведется от начала календарного года.
7.5. Протоколы оформляются в электронном виде, после чего распечатываются,
подписываются председателем и секретарем Собрания. В конце календарного года
протоколы заседаний Собрания собираются в книгу. Книга прошивается, нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью Учреждения и подписывается
директором Учреждения.
7.6. Книга протоколов заседаний Собрания хранится в делах Учреждения и передается по
акту (при смене директора, передаче в архив).
7.7. Все решения собрания своевременно доводятся до сведения всех работников
Учреждения.
7.8. Всю документацию деятельности Собрания ведет секретарь Собрания и сдаёт её в
архив в установленном порядке.
8. Порядок принятия настоящего Положения
8.2. Положение обсуждается и принимается на Собрании, вводится в действие приказом
Учреждения с указанием даты введения.